El décimo tercer sueldo o bono navideño es un beneficio establecido en el Código de Trabajo que corresponde a la doceava parte del salario anual del trabajador, acumulado entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año actual.

De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, las empresas deben pagar este valor acumulado hasta el 24 de diciembre, salvo que el empleado haya optado por recibirlo mensualmente. Esta remuneración incluye comisiones, horas extras y otros pagos adicionales, pero no contempla utilidades ni beneficios como el décimo cuarto sueldo o vacaciones.

Para calcular el monto, los empleados pueden utilizar la calculadora del Ministerio de Trabajo, ingresando los valores de sus remuneraciones mensuales.

En caso de que el trabajador no haya cumplido un año en la empresa, el pago será proporcional al tiempo trabajado.