Los 6.131 empleados amparados bajo el contrato colectivo de la Corporación Nacional de Electricidad (CNEL) han recibido una remuneración adicional por eficiencia desde 2021, a pesar de las millonarias pérdidas que enfrenta la empresa pública. Esta bonificación, establecida en el contrato colectivo, es un "reconocimiento al mejoramiento de los índices de gestión" y su cálculo y distribución no han sido publicadas oficialmente por CNEL.

La empresa ha reportado pérdidas eléctricas no técnicas, conocidas como "pérdidas negras", que representan el 8,6% de la electricidad distribuida en 2023. Estas pérdidas, equivalentes a USD 240 millones, son atribuibles en su mayoría a la ineficiencia en la gestión de las 11 unidades de negocio de CNEL, con CNEL Guayaquil a la cabeza, perdiendo USD 68 millones anuales.

A pesar de esta situación, CNEL está obligada a pagar un bono por eficiencia debido a una acción de protección presentada en 2019 por Richard Gómez, entonces secretario general del Comité de Empresa de CNEL. Esta acción culminó en una orden judicial en diciembre de 2020, obligando a CNEL a pagar USD 44 millones de manera retroactiva por el periodo 2015-2020.

El contrato colectivo establece que la remuneración variable anual no puede ser menor a la remuneración mensual unificada de cada categoría o escala salarial. Esta situación ha sido criticada por la Ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, quien ha señalado los "sueldos dorados" de los empleados de CNEL. 

La empresa ha apelado la decisión judicial y continúa en litigio, con una audiencia programada para el 14 de noviembre de 2024. Mientras tanto, CNEL enfrenta un hueco patrimonial significativo debido a estos pagos y las continuas pérdidas por ineficiencia.